Защото в магазина цените са еднакви за всички, но със заплатите не е така. А ако работника си губи време за интервю, не е ли същото за работодателя ? Той от къде да знае какво може кандидата, какво иска, как го иска ?
Защо някой мисли, че друг е длъжен да му осигури работа, това е двустранен процес, един търси друг предлага. Как да ти кажат каква е заплатата преди поне да са преценили колко са склонни да платят ?
Работил съм в много държави, но това отношение на служители към работодатели е типично най-вече за Българите и Украинците, дори и Руснаците в това отношение са по-добре.
Не знам дали се осъзнава какво се иска, защото тук повечето хора плачат колко лош бил социализма, но само за това мечтаят, някой д им плаща без значение какво могат, винаги да им се намира работа без значение дали са кадърни, всички заплати да са равни ....
Който е кадърен, амбициозен и има желание да работи, не остава без работа и е добре платен, а за останалите е добре да си помислят кое от тези им липсва ....

Продължението на песента от всяка линия за мерцедеси по тея места излиза лада е от всеки бизнес с европейски пари и машини излиза накрая бай-тошова фирма.
Какъв е правилиния отговорна това за обявяване на заплатите? Ха -ха, или да възклинем - еййй, браво сетили са се нашите 'синдикалисти'
най-после, дошла им е добрата идея и най-после ша са оправим. Само дето това не е 'идея' , това са световни
практики, пробутвани тук като нови идеи по малко и популистки преди избори. И после пак старата песен на нов глас.
-Трябвало заплатите да са публични, за да знам че колегата който по цял ден се прозява като котарак без нищо да върши и
без да се крие и после като му омръзне да стои на работа като надничар взима болнични за да си стои в къщи като болничар
взема по-висока от моята заплата.... Ами аз и сега го знам.
-Трябвало да се въведат бандовете за заплащане по професии, щото работарите на едно работно място рядко имат умения да се пазарят за пари.
-Трябвало първите два-три дена от болничния да са за сметка на тоя който го взема, за да се обезкуражи малко тоя надничаро-болничар да не прекарва
от календарната година 3 месеца в болнични и един в отпуска, докато колегите му бачкат по 11 от 12 месеца в годината.
-Трябвало да не му се води на него трудов стаж докато си лежи в къщи, щото не се излага на вредностите на работното място, а тоя който му кара
смените като извънредни да му се води повече трудов стаж почасово, щото се излага на двойни и тройни вредности и амортизира двойно и тройно по-бързо.
-Трябвало да се въведе 'овъртайма', т.е. работодателя като натресе на някого извънредните смени дето не са по график, не просто да плаща, а да плаща двойна
надница и двойна осигуровка(заради допълнителните вредности), или да наеме персонал от агенция който да поеме смените на болничаря,
така и работодателите няма толкова присърце да търпят такива заслужили народни артисти.
-Трябвало да не пенсионират фатмаците на 50 години и после да запълват половината от персонала по фирмите с пенсионирани фатмаци на двойни доходи от
пенсия и заплата. Разбирам аргументите и на политиците - бивша държава-казарма сме и половината народ е от фатмаци на които трябва да намерят хранилка,
за да не се бунтуват. И доводите на работодателите разбирам -> половината от заплатата на 'работника' ти я плаща държавата под формата на нечия пенсия и
така ти плащаш по-малко за фонд работна заплата. Това което те не разбират е че фатмака е личност без трудови навици -> цял живот работата им се е състояла
в това да дежурят, това и продължават да правят като идат по заводите -> дежурят , а техния дял от работата им се поема от другата половина дето е само на една ниска заплата.
Дето се вика- страхотна мотивировка за тея дето с трудовите навици дето са свикнали да учат нови неща и да работят, да продължават.
-Трябвало да не отпускат ТЕЛК -ове и държавни пенсии по болести на калпак на хора от малцинствата и на криминални контингенти по кметска и партийна линия,
защото работата не е само занимание за доходи, а и социална педагогика и окупационна терапия -> на работещия или учещия не му остава време да се събира по
кръчмите с разбойници и да мисли зулуми.
Добре де, но нали точно на тях разчитат партиите, те са техния контингент -> надничаро-болничари, малцинства, тарикатчета, идиотчета, разбойници, все хора които
искат да придобият нещо чуждо без да са го изработили. И там идват политиците и техните методи за отнемане и преразпределение. На това се градят всички полит-партизански
системи на управление -> т.е. - това вече е три четвърти от целия свят.

Все пак да припомня: Понятието "потомствен безработен" не се е появило тук или някъде в бившия соц. лагер...

Тони - не положението изобщо не е същото за работотдателя - в общия случай понеже често присъствам на такива неща - обвява се позиция за да се "опипа" пазара на труда. Работници на фирмата не са и притрябвали спешно защото тя си върви с текущите..... Обаче масово текущите са пенсии или такива с ред косури (тъй да се каже началството им е доста набрало вече и иска да се отърве от тях) и идеята е да се подменят с времето. Идват основно младежи да кандидатстват което си е чиста загуба на време за тях - защото позицията е бачкатор иначе е важно обявена като електронен инж. с познания и т.н. и т.н....... Секретарката посъбере биографии, позабавляват се поопукат час два на сладки приказки и цигари за около 2 седмици и после нещата замръзват за дълго.....
Да някой трябва и е добре да има закони за регулиране на тая тъпотия защото особено големите фирми правят тази куха кампания за набиране на персонал често ....

Абе не се е появило и в реалният капитализъм, дори и в момента и в най-социалните щати да си безработен е трудно да е професия, е освен ако не си негър, то и за тях не е лесно, но имат някои привелегии. Това е болест на социалистическа европа, та в това отношение си е съвсем социалистически проблем. Разликата е, че в социлизма в повечето случаи не си безрботвн, ходиш някъде и поне отчиташ присъствие, докато при някои системи направо си стимулират да си безработвн.
България не е толкова зле, просто трябва да спре с глупостите. Данъка е малък, на социалните има праг, следвща стъпка е никакви социални, който иска си прави медицинска застраховка, пенсионен фон, застраховка за безработица. Дейността на инспекцията по труда трябва да се сведе до няколко прости дейности, осигуряват ли се безопасни И Ефективни условия на труд и двете страни спазват ли договорености те си, като наказанията трябва да са брутални както за работодатели, така и за работници. Ако съм осигурил ЛПС а работника отказва да ги носи д мога да му отрежа 2/3 от заплатата, същото и за работодателя. Ако работника не може да си спази нормата си тръгва на момента, ако работодателя не е осигурил нужните средтава за ефективна работа му се взема 50% от печалбата ... те такива неща, останалото са договорни взаимоотношения. Иван може да си договори 3 месеца отпуска а драган само 2 седмици, Иван може да получава 10 хил а драган 1000, държавата ня работа в тези взаимоотношения.

Тони за друго говоря - големите фирми често обявяват работни позиции 5 звезди в джобса , голд и т.н. и т.н. НО БЕЗ да е обявена заплата. Много хора се юрват подлъгани - а офертите са под 2000 лв и то за София...а кандидата го разбира на последното интервю след като е минал през Ейчарката гола по без гащи след това през секретарката, след това през пенсията умряла бабка която ръководи производството от как се помни и наааааай - накрая през някой имащ власт шеф за това говоря, реално погледнато те извършват измама и събиране на лични данни (които ти ще кажеш даваш доброволно ама не е баш така)

Абе не знам в какви фирми работиш, тия в които аз съм работил търсят хора само когато са нужни, в големите фирми обикновено това е почти постоянен процес за много от позициите. Как е публикувана обявата също не е важно, това с времето се оправя само. А младежите, те ако имат работа няма да ходят по интервюта, т.в. не го правят за спорт нали, а и никой не ги насилва.
А какво да кажем за служителите които постоянно търсят работа, въпреки, че имат ...не им допадал екип, атмосферата, трябвло да работят, във фирма Х имали тийм билдинги всеки месец, във фирм Х не правели безмислени тийм билдинги всеки месец .... ти очевидно служител, заслушвал ли си се в мрънкането на колегите си ... съвсем сериозно мога д ти кажа, при един малко по-голям колектив, е невъзможно да няма недоволни, каквото и да се прави винаги някой е недоволен от нещо ...и тия недоволни винаги се оглеждат за работа.

не знам кои са тия фирми, и не знам за какво са им тия данни, ако говориш за трудови посредници, с такива не работя, тия са като цяло паразити. Ако говориш за самите фирми ...не знам, аз такава не съм виждал но щом казваш сигурно имаш наблюдение. На в големите фирми ...заплатите май не са по 2000 лв.

ToHu, туй де пишат Pif & Edesign е станало "стандарт" в БГ...
тотално мазало, заплатополучатели ... и електрониката в БГ е

Ами ...това е тъжно и за двете страни, защото този процес не се случва защото на някой му е кеф .... въпросът е,че тоя проблем не се решава с регулации.

Прясно, прясно от "дира":


Все още ли има някой на мнение, че заплатата за платкаджия требе да е 1300 пари? Около минималната заплата за страната...

То работниците може всичко да искат ...... питай работодателите

Блазе ти, казваш династиите от партиите-държава да не се месят в собствените си фирми ,които практически са тяхна собственост по въведената навремето
първо в Япония система от обръчи от фирми -> всяка партия притежава акции в повечето от фирмите и така са материално заинтересовани да не се конкурират
едни други. И втората част от системата ->партията която е текущо на власт праща постоянни парични потоци на обществени средства събрани от данъци към тея фирми.
И дотук свършва приликата с японската бизнес система и започва балканско-тоталитарния модел. Въпросния Иван от твоята сказка за да гласува за партията си работодател,
не му е достатъчно като на японеца да има работа с добър доход, Иван иска привилегии пред Драган, Иван иска да не работи, а да взима повече от Драган, Иван иска да се
подиграва открито в очите и да провокира за да чувства радостта от властта, Иван иска къщата на Драган, Иван иска приятелката на Драган, Иван иска уважението които всички колеги изпитват към Драган заради неговото образование и способности да решава проблеми... Затова Иван отива при любимата партия
и се оплаква какви душевни страдания изпитва и любимата партия казва на инж. Папунчев да пусне 10 000 хил заплата на Иван и 1000 лв на Драган, 3 месеца отпуска на Иван
за да може да стои по кръчмите и да участва в полит. масовки и 2 седмици отпуска на Драган, щото все някой трябва да работи в тая фирма. После инж. Папунчев съвсем случайно
премества хубавата Марийка от смяната на Драган в тая на Иван и съвсем случайно почва да гаври Драган пред колегите му и да му подронва авторитета и себеуважението. И това го гледаш ден след ден след ден... Казваш държавата да не се меси, ама в тоталитарната и авторитарна система държавата иска да се меси и то не просто в доходите и отпуските, държавата не оставя нищо на случайността и се меси в семейството, в това кой с кого ще спи или няма, кой с кого ще направи семейство, какво образование ще вземат децата му, или няма...
През 89-та след перестройката мислехме че наште политици ще вземат пример от западните и ще се очоловечат, ще оттеглят тоталитарната си намеса във всички сфери на живота- в
производството, в образованието, спорта , религията. До тогава на запад частния бизнес и образованието бяха водещи икономиките и техните политици бяха нещо като кралските клоуни
които имат право на свободно слово -> да си говорят на Краля на пук, за да му подсказват къде е минал границите и от време на време правеха по някоя война в третия свят за вдигане на самочувствието.
След 'перестройката' вместо наште полит-партизани да се очоловечат, това което стана е че разпространиха идеята за тоталитаризма към западните си колеги полит-партизани така
както се разпространява религиозно учение и сега и в западния свят държавата иска да се меси във всичко. Говорим за бивша християн-демократическа Европа, щото за Америка също
както и в СССР и България идеята комшиите ти да се съберат в 'Народния Съвет' и под мъдрото ръководство на политическите династии да решат да ти вземат бизнеса е от време оно още може би след гражданската война, когато се формират тея политически династии. Та...викате да не се месят

Ей затова има групови трудови договори, и профсъюзи. Не ги обичам много, но понякога има полза. В смисъл - нито работниците, нито работодателите могат да правят всичко каквото им скимне ( да те метнат в багажника за убеждение например).

Защо големите фирми са добър работодател и всички се натискат в тях - защото плащат добре и имат добри условия на труд.
Майкрософт, гугъл, епъл..
В Германия е добре уредено. Завършваш инджинер електроника. Стартова заплата 5к +/- малък процент който е законово дефиниран. След 10 години стаж - 8к +/- % който може да варира повече. След 20 години пак така. И тук говорим за средна хубост и под средната. Ако станеш много ценен кадър за фирмата тогава излизаш на друг вид договор - извън тарифата. Тогава има заплати по 15-20-25к чисто и си бачкаш с колегите си но вече си фирма във фирмата. И системата си работи добре. Знаеш какво ще работиш следващит 1-2-3 години и имаш сигурност. Не работиш "завеждащ кефа на шефа" което в нас го има като манталитет. И на работниците докато са работници и на началниците като се издигнат. Тогава идва лафа - дай му на българина малко власт и му гледай сеира. Роба като усети малко свобода и сила и започва да си избива комплексите като се прави на фелтфебел.

Тони,
нещата са прости. Ти искаш да изкараш големи пари. Примерно 10 милиона. Правиш план. Конструирам устройството Х, произвеждам У бройки и за 3 години си връщам инвестицията. Тука идва момента - можеш ли сам да го разработиш - можеш. Ще ти отнеме 5 години. Може ли да се ускори процеса - може. Ще наемеш 5 човека и ще стане за 1 година. Ако им плащаш по 100к на година са 500к. Ако им плащаш по 50к на година са 250к но може да отнеме и 3 години разработка. После е същото и с производството. Ако ти седнеш с поялника и отверката ще правиш по 10 бройки на ден и ще изкарваш по 1000 лв/ден. Има няма за няколко години ще си наваксаш. Може да наемеш хора и да си направиш производство или да вземеш под наем чужно производство. Същото е и с тестването. Може да си го тестваш с осцилоскопа и генератора и да тестваш по 50 изделия на ден или да направиш тестер който може да тества по 5000/ден. 2 тестера - 10000 на ден. Можеш да скалираш. Целия въпрос идва в твойта визия.
Работника му дреме на шапката за твойто изделие и твоя бизнес план. Ако му даваш 1300 лева - той ще ти работи като за 300. Ако на същия му даваш 10 - той най много да ти работи като за 2к. Щото щом се е навил на 1300 той толкоз си може. Но ако вземеш някой дето може и му дадеш 10-15 - нормално е да очакваш от него да свърши работата и то от първия път.
Работника е тука за малко. Днес му даваш заплата утре не. Затова и не му дреме за твоя проект. Докато ти инвестираш и очакваш 10 милиона. А може и 100 милиона. А може и да скалираш с други продукти. Докато работника взима 100к за 1 година и му биеш шута. Той пак си търси работа а ти си изкарал 10-100 милиона. Така, че не може да очакваш много от работника освен ако не му дадеш освен малка заплата и % от печалбата на продукта. Тогава ще има интерес за бъдещо сътрудничество. Преди години имаше фирми даваха 0.1% от печалбата на РнД-то. Епик връщаша 0.6 или 0.8% от печалбата в РнД отдела. Имаше винаги достатъчно за апаратура или кой каквото си поиска.
И откакто има много повече свободни пари отколкото място за реален бизнес - доста фирми държат хора на заплата без да има нужда от тях или без да правят реален продукт защото ако след 1-2-3-5 години потрябват - те са налични. Има сформирани екипи и работата ще започне веднага.
Та заплатата е сбор от много параметри и това, някой в РнД да си изкара заплатата е концепция от 90-те. Доста мои проекти дето са стрували на компанията 50к като цяло са докарвали десетки милиони. Но аз нямам нищо общо с това. Аз съм си взел заплатата и съм бил доволен.
Понякога може да даваш заплата на някой дето не прави нищо но веднъж на 6 месеца да ти даде верния акъл и ти спестява десетки и стотици хиляди от други разходи и забавяне на развоя.
Та идеята беше, че никой не е длъжен на никой. Всеки си гледа интереса. Ако нямаш човек - правиш си го сам. Работника ако не намери работа ще копа домати. И за тебе важи като работодател. Ако не се справяш с бизнеса - фалиаш и копаш домати.

Добри условия на труд-друг път
Колко човека познаваш над 35-40 години , които работят в майкрософт/гугл/апл/фейсбук
Може би 1%от персонала...
Сигурно за току завършил студент е ок, стига да не пита защо аджеба работи по 12 часа на ден , и защо като иска повече от 5 дена отпуск на куп го гледат странно....
Преди години гугълките изпуснаха един вътрешен емайл, как детенце иска баща му да не е на работа една събита ,защото имало рожден ден...
Та супер фирма изглежда само от страни....

П.с. а за сигурността и какво ще работиш след 2-3 години пак не уцели- има жестока конкуренция между екипите, и в много случаи на който екип му удобрят проекта/дизайна и т.н. остава на работа, другите са вън от колибата за справка апълкар(автономната кола)