Хубаво де, при такава

декларация, как фирмата ще оцени кандидата? Ще го изпратят на работодателя за пробен период ли?

Тук си абсолютно прав, това е един от основните мотиви. В Мексико примерно трябва задължително да разпределяш печалба между служителите не, че в случая с всички големи фабрики има значение, те така или иначе работят на минимална печалба, но това е проблем и за местният бизнес. В други държави пък не можеш да уволняваш, отделно данъци и социални отчисления всякакви, определено са безумия.

Те ако не могат да оценят кой ще им свърши работа след половин час интервю на четири очи значи са си сбъркали професията. И не са прави, бюджет нямат, не knowledge

Не винаги интервюто е достатъчно, имахора които знаят и могат но не им се работи и не искат, на интервютата са супер ама като им дадеш да свършат нещо и ....а има и една специфична група тариката които могат да вършат работа, и докато са в изпитателен срок са супер, и подпишат ли веднъж безсрочен ела и гледай, идва в 9 тръгва си в 6, няма за какво да го хванеш, но производителността му е 1/4 от тази на другите. Виждал съм ги не малко.

Е, те такива случаи са ясни, имах в предвид обратния случай когато някой с перфектно СиВи в действителност не си разбира от работата. Не ти ли вдъхне доверие, че е в час и ще свърши работа в бърз неформален разговор и да го караш да пише код с на лист и да рецитира алгоритми и струкури от данни или там каквото е по специалноста е все тая.

Добра обява за работа от Тесла
https://www.linkedin.com/jobs/view/2712 ... f96aedc%29