Добре де... Що за консултанти са това? За какво консултират?

Кажи речи за всичко - финанси, счетоводство, юристи, инженери, ИТ и т.н.

Тъй като с развитието на социализъма става много тегаво да се уволнява горкия пролетариат и са се вдигнали данъците, та гадните капаиталисти са му намерили решение - не сключваш трудови договори ами наемаш консултанти за известен период докато имаш нужда от тях и им плащаш привидно едни огромни пари, което е само привидно. Не се плащат осигуровки, болнични, отпуски, 13 и 14 заплата и т.н.

И младежта като завърши и още няма опит се хваща някъде на заплата, влиза в занаята, прави контакти. В един момент им светва, че са силно прецакани и заработват колкото фриилансарите обаче като държавата ги обложи едно хубаво накрая им взима 60-70% (но пък живеят хубаво, спокойно, не се напрягат за нищо) решават да станат фриилансъри - и наистина се печели добре докато си здрав и не ти трябват отпуски.

Обаче на този нов пазар се е появила и нужда от предвидимост и гаранция за фирмите които наемат по този начин и съответно се появяват консултантски фирми които да го запълнят. Някои от тях са доста големи - по дестеки, че и стотици хиляди човека персонал. Разбира се всички с по няколко стотин хиляди имат офиси в Индия (Алтен са средна хубост).

И за да е пълен цирка, в тези консултантски фирми се наемат хора на заплата за да работят на позиции на които не искат да има хора на заплата т.е. прецакани са отвсякъде защото са хем на сравнително ниски заплати, не могат да избират клиента където да работят и понякога се налага да пътуват по 100-на км в едната посока всеки ден, а нямат кой знае каква сигурност защото като не могат да ги продадат за месец два направо си ги уволняват, че заплатата им върви и математиката не излиза.

Та така, в много от случаите успяват да излъжат със служебна кола някой току що завършил младеж или източно европеец и си е направо робство - стрес, юркане, отровна обстановка, приписване на чужди заслуги. Има и бая индийци, спретнати, с големи тежки раници и кирливи сандали на бос крак - обаче щастливи, че са избягали от мизерията и са дошли на лапаница в европата.

Ами има консултантски фирми и консултантски фирми, добре е да се прави разлика. Тия големите са тъй наречения аутсорсинг на служители, смо дето явно в Европа ги е страх да се нарекът така, това са основно трудови посредници които ти преотдават служителя. Какъв е модела не знам, то за всяка държава е различно защото използват различни вратички в законодтелството да спестяват от осигуровки и днъци и да освобождават служители сравнително безпроблемно.
Но осве тия си има истински консултанти с експертиза в определена област. Примерно ако искаш да си направиш dc/dc захранване всеки с подобен опит може да ти свърши работа, но ако искаш да храниш фотоумножител не е точно същото, има си специфики, не че кадърен дизайнер няма да се справи но ще му отнеме повече време да настъпи всички дръвчета.
Та в различните сфери си има много специфика, и колкото и добър инженер да си, ако не си запознат с тая специфика нещата едва ли ще се случат от първия или втория път, то понякога и като си запознат не се случват от първият път. Та за такива проблеми си има консултанти.
А какво точно търсят тия господа и защо е съвсем друг въпрос.

Ами от това дето знам - в немско като назначиш някои ,после почти няма уволняване- не си правя маитап хич.Продължението е - например работя за 1000 , от тия 1000 плащам данък , данъка си е мои и се плащат социални ,пенсия и т.н да речм още 100 но това е 50% от вноската ,останалите 50 ги плаща работодателя та в краина сметка на работодателя не му излизаш 1000 а 1100 , числата са измислени и в реалноста е повече ама за пример.
Казваха че ако назначиш някои за 1000 евра всъщност на работодателя му излиза 1500.
Ако все пак съкратиш тоя човечек извесно време му се плаща една дебела сума която не само от държавата – мои приятел бачкаше в Бенко _Сименс когато съществуваше , закриха ги и му плащаха 1 година 100% заплата а след това 6 месеца 70% ... ония е канадец и се беше врещил от това какъв комунизъм в е немско.

Ако си вземеш човек от цаитките – така им викат на даващите под наем персонал- верно че там им плащат повече като пари от начало но винаги в договора има клауза че може да се прекрати по всяко време ,демек да разкарат хората .
Отделно разходите за заплати са по едикаква си графа в счетоводството , а разходите за договори с други фирми са в друга - това и го обясняваха ама аз не внимавах и подробности не помня вече.

Тука в белгийско математика показва, че N*100 надник на консултант на ден грубо се равнява на N*1000 бруто заплата с трудов договор т.е. 500 евро надник за консултант излиза месечно колкото да се назначи някой на 5000 бруто с 13 и 14 заплата, данъците за сметка на работодателя, отпуски, болнични и т.н.

Да ама 500 евро надник прави по над 10000 фактурирани на края на месеца от които човек ако си оптимизира данъци и разходи може да му останат чисто нето 7000 ... срещу около 3000 нето като си на заплата (данъците за доход над 36к годишно са 60%)

Предполагам, че сметката е горе долу същата в цяла западна европа т.е. ако му се работи на човек няма проблем да изкарва пари, ако не му се работи пък се хваща на постоянна работа и си живее спокойно. Разбира се с тази схема не се става богаташ. Просто се оптимизират данъците

тук консултанта си има твърда заплата и договор (обикновенно), но месеца се отчита по проекти и часове, и се гуши фирмата майка. като няма работа за месец-два си чоплиш носа и взимаш пълна заплата, но стане ли повече - обикновенно си сменяш работата.
консултантските фирми се делят - техно къщи за инженери и научни работници, за програмисти, за учители, за доктори, за счетоводители, чистачи и т.н. има ги всякакви

Относно осчетоводяването то не е толкова до осчетоводяване колкото до финансовите отчете, двете неща да не се бъркат Та едното най-вероятно фигурира като разход за услуга а другото като coat of goods sold. За мен без никаква логика, но всеки гледа да редуцира второто за сметка на първото. Просто обяснение печалбата на единица продукт се увеличава което изглежда добре на инвеститорите, а разходите за услуги винаги подлежат на оптимизация, ама това е много плитко, ако някой инвеститор се връзва на това ....но е факт че при еднакви условия публичните компании предпочитат разходи вместо себестойност.

факт е, че ги има и имат от няколко до няколко хиляди наети...и обикновенно без да имат никакъв собствен продукт, просто работейки по държавни, частни и каквито има други проекти

така е да, те не само нямат продукт, нямат експертиза. Мексико до тая година всички служители ни бяха такива, но там е по-друго. Но в момента ги на начихме при нас, едно, че се появиха разни законови неясноти, отделно е доста по-скъпо. Там целта е да се опрости освобождаването, че там е практика да се съдят за по-голямо обещетение и съдът почти винаги отсъжда в полза на работника без значение какви са обстоятелствата.

А не е така - ескпертиза имат, понякога и много добре обордувани лабове. Значи, всеки консулт си има определена област - примерно единия работи предимно аутомотив, Волво например. Другия - пътни проекти. Третия - строежи. И т.н. т.е. захапали са си областите, много добре знаят какво правят, но им изнася да не са на заплата. И тия хора са излезли след десетилетия работа в основните фирми, защото им е по-изгодно да работят като външни косултанти.
Има и обратния случай - напълно зелени, обучават ги в различните фирми, и после ги наемат в някой хубав ден след няколко години робство (викат му конвертиране).

Има и фирми със собствени проекти, направили са например активна антена в Ериксон, знаят че са само те могат да я правят и развиват, излизат навън и се продават по-добре. А покрай тези неща излизат и други проекти.

Начини и пътища много, както и влакове и пътници

Аз говоря за тия големите фирми които го играят аутсорсинг.

При аутсорсинга работата се извършва в офисите на изпълнителя, докато при тези консултантски фирми които имам в предвид обикновеено хората се командироват по офисите на поръчителите. Ама за да е пълна кашата всеки си ги нарича както му дойде и става един развален телефон - всички аутсорсват и/или консултират. То е ясно, че има браншова специализация и експертиза, но и много често ги няма а си е просто bodyshop за юридическо развързване на трудовите договори.

Аз нямах предвид фирми в които аутросваш работа, а такива които ти аутсорсват работници. Точно за това което говориш, нарича се аутсорсинг на служители, поне по щатско и ези фирми са един вид трудови борси, имат на хрнаилката Х човека, на теб ти трябвта 10 наемаш си ги и те стават твои служители, ама не баш, работят за теб, в твоя офис, нямат други началници но документално работят в аутсорсинг агенцията. Те имат грижа да им намират друга работа когато не са ти нужни, и си ги освобождават по някакви си техни начини ако не са им нужни и на тях.

На тия тук им казват беманинг (т.е. точно намиране на хора), но в общия случай това са pool фирми ... от чистачи, през учители, до лекари... и някой хора правят доста пари така и им е удобно. Хем пътуват, хем отдаването под наем (и заместването на болни, напуснали и т.н.), особено на учители и лекари им носи много пари. Какво е качеството на работата... друг въпрос. За приемственост не говорим изобщо.

Ами всичкото това е симптом за пазарна реакция срещу безумията на данъчните и трудови законодателства в съответните държави ...