Здравейте

Занимавам се с подбор и ме насочиха съм този форум
Търся хора за позиция като Hardware design engineer за автомобилната индустрия за гр. София.

Разработва се елекроника, която да работи. Клиенти са най- големите автомобилопроизводители в световен мащаб- Daimler, BMW, Ford Motor Company, General Motors Corporation, VW Group, Nissan и др. Това, че инженерите виждат работата си всекидневно по пътищата, е един голям плюс за мотивацията.

Позицията е подходяща за специалисти с опис с микропроцесори, графични схеми, високоскоростни интерфейси, импулсни захранвания.

Работи се основно по 2 типа проекти (1 проект отнема около 2 години):
∙ Instrument Clusters – това са таблата. Хардуер отделът поддържа графиката, графичния процесор, етернет;
∙ Infotainment – свързаност в и извън колата, SmartCore ® системи и т.н.

Основните отговорности на хардуерните специалисти са:
∙ Дизайн на отделни блокове (блоковете могат да бъдат например графичната част, захранване, wifi);
∙ Разработват схеми;
∙ Правят изчисления и симулации;
∙ Работят върху анализ на работоспособността (DFMEA);
∙ Разработват тест планове и правят тестове; Най-времеемката част от работата е обосновката на дизайна.

Работи се в екипи от по 2 до 12 човека. Екипите са международни с участие на колеги от Германия и Франция, а мениджърите на проектите са в страната, в която е клиентът. Тулът, който се използва, е Mentor Graphics. Не се очаква хората да са работили с него.

Изискванията са 3+ години опит с разработка на електроника, релевантно образование и желание за развитие.
Заплащането се определя на база на резултатите от техническия тест. Грубо диапазонът на заплатата е 2500-4000+ лв нетно като допълнително има ваучери за храна/подаръци на стойност 60лв на месец, допълнително здравно осигуряване, 25 дни годишен платен отпуск и известна гъвкавост в работното време.

Слагам линк към обявата https://iteam.bg/jobs/hardware-design-engineer/, а ако имате интерес може да ми пишете на лично, да ми звъннете на +359 878 298024, e-mail- dbatalova@iteam.bg. Слагам линк и към Linkedin профила ми https://www.linkedin.com/in/daniela-batalova-4b8b78151/.

Добро впечатление прави, че е обявено и заплащането, а и самата обява е детайлна и изчерпателна. Може пък и да станем европейци...

Браво на Данито! Колегите и да се учат...

Щом като се търсят кадри във форумите (демек под дърво и камък), ясна е работата вече. Скоро ще търсят поне да не е осъждан за убийство
Предполагам Бил Гейтс и интернета като цяло е най-големия враг на Hr - ите.
Щото е как се получава - чрез интернет аз намирам/ и мен ме намират крайни клиенти от целия свят за проекти.
Как може това да се сравни с просто работа за коя да е фирма на работен ден, пък дори и Майкрософт да е.
Между другото това е много голяма тенденция- виртуални офиси със специалисти от краищата на света.
Иначе наистина, добра обява, за този който не е видял мекото на хляба..
Да не работиш само за една фирма или човек ти дава и много големи предимства- е един от Хонг Конг така ме ядоса, че му сложих шапка и платки за 10 000$ може за подложки да ги използва. И копче не можа да ми каже. Докато ако работиш във фирма и решиш да отмъстиш на кофти шеф, ония ще те гони до живот

хайде поне обявите за работа да не осираме
поне грамотно написаните обяви - каквато е тази ...
да не стане като онази обява на Дейзи - направо рекуитърката и се зави свят - и то само заради егото на един човек, дето работел и нещо не се разбрали..

има толкова други теми по които да се хвалиш колко много те търсят по света у нас и половината перник

Ок. Взимам си бележка.
Просто исках да кажа, че работодателите си изгониха хората поради високомерие та сега се налага hr-ите им да ходят и до луната да търсят. Точка. Спирам

Не бе, просто бизнеса се разраства. Но кадрите са константа (или намаляващо число).

Мисля че за всички важи принципа - за Търсенето и Предлагането

няма такова понятие - липса на хора и ниско заплащане !

Наскоро си говорихме с мой колегa , разраства фирмата и търсят няколко синиор джава за 3500. Ясно е че изборът му е бил отчайващ - предимно от лакей изкарали поредния Софтх*й. Казва - промених нещата (предоговорил е с човека зад окена, гребящ с кофата пари) и предложихме 5500 и автоматично КАЧЕСТВЕНИ кандидати се появяват за подбор (готови емигранти от другите фирми, готови да продадат вярата си за +30% отгоре:-)

Така че хора има , както и пари. Само трябва да се извадят от кесията

Както и принципа - щом човек си вярва и е готов да рискува - минава в другия отбор - Работодател (първоначално на себе си , после и на други)

Да видим колко са му качествени кандидатите, провери след време какъв му е процента на успеваемост. Освен това този подход работи когато ти трябват машинописки, не че 30% е малко, но ако някой с такава готовност се мести, а няма да кажа че много често е и за 5-10% за какво ти е този кадър, ти не можеш да му възложиш нищо сериозно, защото сериозните неща не стават за 3-4 месеца, а той на 6-тия вече може и тебе да е сменил за 20-30% повече, а както казах много често за 5-10 .. Аз напълно разбирам стремежа на хората да търсят нещо ново, разнообразие или дори по-добри условия, и за мен е ОК стига да не се превръща в единствено занимание. кандидат който е сменил 3 работодателя в рамките на 3 години няма никакъв шанс да бъде нает при мен ако ще да е Торвалд и Ричи в едно.

Няма невъзможни неща, всичко става с пари. Което не става с пари става с МНОГО пари. Това ми каза един колега в Америка когато го убеждавах, че един проблем е невъзможен за решаване.

Но и Тони е прав, човек който има в главата си пари и САМО пари от такъв не можеш да очакваш да гори в работата, да остава и в извънработно време но да го смачка пустият проблем. Просто високоплатен наемник който без да му мигне окото ще те остави точно в решителният момент. Или ще реши, че те парите ВЕЧЕ не са достатъчни. Повтарям се, но тепърва българските работодатели ще разбират какъв златен ресурс хора им остави социализма и колко лекомислено го пропиляха. Скоро каквито и ще пари да извадят хора да вършат работата ще стават все по-огромен дефицит. Просто тези 25 години варварско отношение към кадрите се връщат със страшен откат.

Да точно така Тони !

Аз говоря , че работодателя има възможност да избира. Все пак от 100 , ЕДИН вероятно ще става!

От друга страна, всяка фирма си има период на растеж, плато на застой и упадък (ако не ме лъже паметта, 5 години след успешния старт започва платото). Хората чисто емоционално търсят "новото месо" или "нова тръпка". Не случайно в западните фирми топ управлението се сменя на 4-5 години, за да не се увълчва !

На работодателя са нужни "машинописки" , ако човек почва да излиза от шаблона на фирмата - по добре да стане работодател!

@fred - всичко опира до пари вярвай ми. Аз аутсорсвам матрица за кутии в турция - понеже след няколко уникални срещи , загубено време и пари (разбирай пъти) с български фирми, нещата не са рентабилни. Същото е и с работниците - ще искат пари и ще ги мързи докато има кой да им ги дава. За мен писателите на софтуер нямат народност, местоположение - щом мога да намеря по добър продукт от друга географска ширина го правя. Това е пазара!

Малко писанията са ми в сферата на психологията и ще е интересно , колегата от агенцията Баталова, какво мисли и тя по въпроса ?

Да но точно по този проблем никой нищо не можеше да направи. Нито бизнеса, нито народа, айде донякъде народа защото той избираше тия 25 години малоумниците които ни управляваха, но то нее само до тях. Самите хора го удариха нещо през просото, самите родители изгубиха всякакво отношение към училището, към образованието, какво можеше да е по-различно. Работодателите винаги ще си решат проблемите по един или друг начин, тези които не могат явно не следва да съществуват. Не ме слушай че си плача колко некадърни кадри има, има ги навсякъде, мен не ме дразнят нито некадърните кадри, нито кадърните дори когато искат срамно високи заплати. Дразнят ме некадърните с претенции, а то напоследък повечето са такива. Но ние не стоим и да чакаме, та мрънкането ми е малко проформа. Да му мислят тия които са дошли с идеята в Бг за кадри и са планирали инвестиции така, аз нямам такъв проблем, ето мен а другия край на света, едно има друго няма, пълно щастие няма никъде

Относно лоялността . И за нея си има лек

- какво правят адвокатските дружества - когато решат да привлекат някой много добър щатен техен служител - просто му предлгат процент от компанията, останалите са на заплата "машинописки".

Ако някой бизнес страда, че "машинописката" си е тръгнала и с това и неговият бизнес - то просто управителя толкова си разбира от бизнес. Няма незаминими хора или поне системата трябва да е такава, редъндънт .

- какво прави VmWare и други сходни - дава им пакет акции. Интересно е когато запитах нейни служители - защо стоите до 21:00 (да пием бира) - ами защото казва съм АЛЧЕН, а питам го - защо стоят другите - ами и теса не по -малко АЛЧНИ от мен призна си той ! Алчноста е както за акции , така и за вътрешно ведомственна слава. Въпрос на ценностна система и програмиране на работниците. Вие да сте чули някой да е напуснал тази компания (има но са изключения)?

Тони, на това му викам работнически рекет.

Паралелите са неуместни, не могат така да се пренасят практиките, адвокатското дружество има 3-4 парньори, да добавиш един не е страшно, а в една фирма с 2000 служителя кой точно ти е по-важен ? какво ще раздадеш фирмата си на служителите или ще им даваш някакви мизерни дялчета, първото не е ОК за собственика, второто не решава въпроса. Какъв му е интереса на служител с 0.1% ? дори по-зле, той първоначално може да си направи една сметка, и после в края на годината ако изобщо се стигне до разпределяне на дивидент ще се окаже че неговата сметка е между 10 и 100 пъти преувеличена, какво ще си помисли, тия измамници лъжат, имат оборот от 200 млн пък казват че печалбата им е само 10, и ефекта ще е още по-негативен, защото служителя изобщо си няма идея от бизнес, и колкото по-голямо става едно предприятие, толкова по-малка му е печалбата като процент от оборота. Изобщо при големи организации не може да се говори за процентна печалба, там се говори за ROI и доходност на инвестициите, т.е. ако аз инвестирам Х пари ти какво ще ми гарантираш. В момента инвеститорите са ОК на 5-6 % годишно, 10-15 е екстра но това много често са инвестиции с някакъв риск, за нагоре няма да говорим там в повечето случаи говорим или за рискови инвестиции или за измами, и в много редки случаи има бизнеси които имат такава доходност, съотнесено това към разбиранията и очакванията на служителите, може да си представиш какъв е резултат.
Ако си в стартъп е друго нещо, например Тесла си е жив стартъп, макар и на доста късна фаза, там тези които са получавали акции са спечелили не толкова от реалната печалба на компанията, а от поскъпването на акциите на база очаквания. Как да е това е друго, мисълта ми беше че практиката на адвокатските дружества не може да се приложи към големи организации.