Copy/paste от мейла ми. Предполагам повече могат да се работят и от дистанция. Ако имате интерес, драснете по едно CV, оттам те ще си говорят с вас. Нямам повече данни - тия просто ме замерват с обяви един път в месеца.

Role No.

Position

Location

Contract Length

Requirements

1.

DSP/Algorithm Engineers (x2)

Lund (3 days/week remote)

6 months, extendable (3-4 year project)

Signal processing experience including a strong academic background. C and/or Python programming experience. Experience with sensor fusion and Kalman filters. Experience of deploying machine learning models in space-constrained embedded systems.

2.

Embedded AI SW Developer

Lund (3 days/week remote)

6 months, extendable (3-4 year project)

Senior experience in C and Python programming. Neural networks experience – compression techniques for CNN, RNN and LSTM. Experience deploying machine learning models into embedded systems.

3.

Senior SW Engineer: Linux, CI/CD

Lund (3 days/week remote)

6 months, extendable (3-4 year project)

Senior experience managing, building and bringing up cross-compiled Linux systems on embedded targets. Experience of working in a CI/CD environment. Yocto experience. QNX knowledge is a plus.

4.

C Application Developer

Lund (3 days/week remote)

3 months, extendable (2-3 year project)

3+ years’ experience with C programming. High level of competence debugging embedded systems. Bluetooth and Cellular modem standards knowledge both a big plus.

5.

Embedded SW Developer (Machine Learning)

Lund (3 days/week remote)

3 months, extendable (2-3 year project)

Experience designing, implementing and optimising machine learning models, ideally within the field of image sensors and/or camera solutions. Experience with embedded C, C++ or Python.

6.

Embedded Security Engineer

Lund (4 days/week remote)

6 months, extendable (3-4 year project)

5+ years' experience with embedded security and SW development. Strong understanding of C programming and experience with securing embedded/IoT devices.

7.

SW Developer (C++)

Gothenburg (2-3 days/week remote)

6 months, extendable (3 year project)

3-5 years’ proven experience in C++ programming, ideally automotive experience. Linux OS experience is a must. Ideally you will also have some testing experience as it’s a cross-functional team.

8.

SW Integration Engineer (AUTOSAR)

Gothenburg (1-2 days/week remote)

6 months, extendable (4 year project)

5+ years’ experience of working with embedded systems. Experience with classic or (ideally) adaptive AUTOSAR. Experience in agile software development.

9.

SW Developer (CI/CD)

Gothenburg (1-2 days/week remote)

6 months, extendable (4- year project)

Solid experience with software development, ideally within embedded systems. Experience with CI/CD pipelines is a must. GIT, Jenkins experience.

10.

Senior C++ Developer

Gothenburg (2-3 days/week remote)

6 months, extendable (4-year project)

8+ years’ experience with C++ programming, ideally a few of which will be with modern C++. Good experience with high level system and software architecture while maintaining an interest in hands-on programming.

11.

Infotainment Developers

Gothenburg (2-3 days/week remote)

6 months, extendable (2 year project, start in January 2022)

3+ years’ experience programming software for infotainment products. Ideally you will have experience with Platform BSP, Audio and/or QNX.

12.

Firmware Developer

Stockholm/Sundsvall (3-4 days/week remote)

1 year, extendable (3-year project)

5+ years’ experience with C programming. Proven background working really close to the hardware, including hands-on testing and troubleshooting. Experience working with limited processor resources and experience working with safety-critical firmware.

13.

Test Developer

Sodertalje (3-4 days/week remote)

6 months, extendable (3- year project)

Proven experience testing embedded systems, including test management and test automation (preferably in a HIL or SIL environment). Experience within automotive and C/D driver license both a big advantage.

14.

System Designer/Developer

Sodertalje (3-4 days/week remote)

6 months, extendable (3-year project)

2+ years’ experience in system design and architecture. Analytical mindset and ability to communicate professionally in both Swedish and English. Knowledge of automotive and/or electrical systems a big plus.

Можеш ли да разбереш какъв е salary range-a за #2? Искам да си калибрирам информацията

Ще се опитам...

Направо ви скъсват шортите от бачкане.
Бачкане 1 - 2 дни в седмицата, 2 - 3 дни в седмицата, и за екстремисти - 3 - 4 дни в седмицата...

тия са малко Ха-Хо, т.е. консултанти - ако може да заработиш повечко.
Иначе 100%, че и по 150% не ти мърдат ако има работа.

60-70E/час - мисля, че е много ниско такова ниво... не знам на какво се надяват.

70 * 8часа * 3дни * 4 седмици = 6700 евро, вероятно преди данъците (предполагам едни 50% от това отиват за данъци). За 3 дневна работна седмица. Не знам как е стандарта там, но за тука си изглежда утопия.
Аз и на 5 дневна работна пак съм на космическо разстояние от тая заплата. Вярно, провинция ама...

Виж изискванията Senior experience in C and Python programming. Neural networks experience – compression techniques for CNN, RNN and LSTM. Experience deploying machine learning models into embedded systems.

Е "Senior experience" какво значи? 5 години опит? Честно казано тия неща не ми говорят много. Може пък да си прав. То ясно че и от двете страни се мъчат да хванат дявола докато хвърчи във въздуха...
Но 6к лв (след данъците) за 3 дни работа, особено пък в БГ си е рай. Общо взето от една цифра нагоре човек не става по-щастлив. Просто взема повече пари и вероятно работи повече.

Аз не съм програмист, но поназнайвам други неща. Ако трябва да се кандитарам за работа и ми поискат "Senior experience" много сериозно ще се замисля дали да се кандитарам. За мен това означава днес почвам работа и утре съм готов на 90% да съм в час с това което ми дадат като задача. Може и мойте представи да са объркани. Според мен над Senior experience седи само project manager - а това означава че трябва да можеш да свършиш цялата работа, а шефа ти само да изглади/напудри леко нещата така че да са по "джиджани". Или казано по друг начин търсят "стари" кучета които знаят от А до Я. Е тях не виждам как ще ги привлекат с тази заплата за 6 месеца (евентуално може и да се увеличи времето до 3 години). Или в Швеция има много висока безработица от квалифицирани кадри - Grubi обади дали е така?

При програмистите званието Senior най-често се дава като в армията. На всеки 6 май, пред строя.

Квалифицираните кадри винаги са кът, но и аз се научих да не казвам всичко - често искат такива "стари кучета", обаче като им видя лабораторията (на 200 години) и искат универсални войници, и се правя че нищо не разбирам. А като искат да им развиеш и конспекта... ами не съм за там. Те и в Apple искаха старши и т.н. Явно се класирам за подобни интервюта, но засега не успявам да се преборя за подобно място. Иначе часовата ставка е от 80-200Е нагоре, когато работиш като консултант, и то за стандартни неща - според опита. Затова са ми странни такива 60-70Е за разни "deep tech" истории - малко като лова на маймуни с трици...
Високата безработица от квалифицирани и застаряващи кадри тепърва идва, затова и се вижда такъв бум в наемането на HW и PCB инженери в Щатско, поне - днес водихме един диалог с един "старши" дизайнер в Линкедин, по-същия повод. А той е работил за Cadence, за Гугъл и незнам за кой още,

Калкулацията е малко грешна - 3-4 дни се работи отдалечено, останалите е в офиса т.е. работи се 5 дни в седмица и съответно при да кажем 20 работни дни месечно се получава 70 * 8 * 20 = 11200 евро месечно. Това е преди данъци. Също така някои месеци са по къси, други по дълги. Официални почивни дни, отпуски и болнични не се плащат - за разлика когато си на заплата и имаш платена отпуска, болнични, официални празници и т.н. В Белгия грубо сметката е, че N-стотин евро надник за фирмата струва колкото заплата от N-хиляди месечно с 13 и 14, служебна кола и т.н.
Та цифрата изглежда голяма но като си плати човек всички данъци и разходи, като извади ваканции и празници и т.н накрая остава чисто много по малко от брутната сума, но определено е повече спрямо съответната заплата.
Хубавото е, че покрай Ковид пандемията 100% дистанционна работа вече е ОК и човек може да работи и живее в данъчен рай (като България) и да фактурира като в щатите или западна европа ...

Моето виждане е че има сериозни фирми, където това звание значи нещо и наистина изискванията са големи. А има и такива, които го слагат в изискванията, просто защото е модерно, но всъщност не знаят какво искат. Доста често дали си старши или младши е просто знак че имаш Х на брой години служба в някаква сфера (т.е. имаш много опит в ЦВ-то).
Как се различават едните от другите не знам. Нямам много опит с интервюта.
Тая година мислех да сменям местоработата, обаче нещата много грозно се стекоха в личен план, та ще си стоя на задника засега. Чувствам че затъпявам обаче.



И аз си помислих че става въпрос за това, обаче е написано двусмислено та.... Как да е. Вероятно си прав.

Това е от най-неприятните неща, които може да му се случат на човек в професионален план. Бий си камшика при първа възможност.
Между другото, все си мислех, че си от възрастните хора тук, 45+ или нещо такова.