Тип на работата:
- програмиране на модули за дебъгер поддържащ трейс възможностите на ARM ETM, ColdFire, Nexus
- програмиране на plug-ins за Eclipse

Изисквания:
- месторабота – София
- желание за работа с върхови технологии
- опит в работата с микропроцесори
- умение да се разчитат схеми
- възможност да работи самостоятелно и да взема решения

За контакт:
Email: iliev@ronetix.com
ICQ: 10480829

Оставяй координати за връзка (меил, телефон), защото иначе тук се обръща на един голям пазар - ама колко даваш, абе ти луд ли си.... никой няма полза от това такива неща да се обсъждат публично, темата се превръща на сергия от женския пазар. От опит го казвам.....

Забележката приета и обявата е коригирана.

още ли търсиш?

Следното допълнение към обявата:
- местоработата може и да не е в София

Обявата е все още актуална.

Чужбина ?

За предпочитане е човек от БГ.

това е близо до мисията невъзможна, всеки който може да ти свърши работа е вече някъде на fulltime job, вероятността човек с такава квалификация да е свободен и да чака някой да го наеме с обява по интернет е 0
образованието в България е пуснато на самотек от 15 години и сега му жънем плодовете, от 2 години съм пуснал агенции и хора по университетите да търсят хора но нищо не излиза, хора които идват с препоръки и работили вече 2 години в други фирми (бази данни, делфи и прочее) не разбират нищо от хардуер, не знаят какво е USB, RS232 да не говорим за JTAG, куриоз е че последно един такъв юнак който дойде с претенции за стартова заплата 800 лв не си спомняше какво е двоична и шестнадесетична бройна система(!), вероятността да намериш студент в австрия който да ти свърши работа е много по-голяма, просто не си губи времето, тук ще му плащаш 1 година и ще го учиш без да дойде нищо насреща като продукт

откакто се каза че армията ще бъде професионална предположих че ще има голям отлив от университетите и това тази година се потвърди - кандидатстудентите са по-малко от местата в университетите и ще махат входния изпит защото е безмислен
преди момчетата кандидатстваха да "отърват" казармата и влизаха без никаква нагласа да учат, просто им трябваше да са студенти някъде дали информатика, икономика, филология им бе все едно - където ги приемат, сам прецени какви специалисти излизат

другият вариант е да работиш с някой който вече е на работа във фирма и да ти пише проекта в свободното време, но тогава забрави за срокове

Освен това сега от училище излизат децата дето са раждани в първите години на "прехода"
Те са си малко и ще са малко още поне 10-на години.
Помните ли празните родилни зали и детски градини.
Сега се нормализираха нещата. Но тези на пазара на труда ще са след 15г.

Заек,
според мен проблемът е реципрочен - няма (свободни) кадърни електронни инженери, но няма и реален пазар на труда. Просто липсва подходящата екосистема за развойна дейност в електрониката, такава каквато има в софтуера. В съседна тема момче от ТУ-Варна търси възможност за стаж без отговор. Съвсем прав си за липсата на кадърни кадри, но те откъде да излязат като и техникумите и университетите ни са на посредствено ниво, а май основната мотивация на студентите е да откарат още 5 години на издръжка на мама и тати. За съжаление не виждам и решение на проблема - няма мощни фирми (като едно време) да поддържат университетските програми по електроника със финанси, материали, стажове и "гарантирана" работа по специалността ако си способен. Малките фирми си клечат на изхода, а добрите млади инженери най-често хващат чужбината, където перспективите са по-големи. А къде биха работили хора, желаещи (евентуално) да се върнат в България с опит и знания по сравнително тесни специалности на електрониката?!

Извинявам се за некадърната ми намеса в темата ( дори може да се отдели в отделна тема,понеже може да се категоризира "интересна"),но защо "винаги" обвинявате студентите и университетите ?
Аз като човек от "другата страна на барикадата" мога да кажа,че има прекалено много некадърни фирми в тази държава. Какво може да се очаква от фирма,която обещава платен стаж ( стаж,задължителен според университета,всеки има правото да си намери сам,ако ли не - университета "намира" ) и после казва "това беше вариант,но няма да стане".
Според някои мнения някои фирми не познават характера на преподаването за момента и искат 100% готов кадър след като излезне от университета.А на фона на почти трагичната база из повечето университети и явното нежелание на някои преподаватели да се занимават с това не винаги човек може да излезне подготвен.
Имам не-преки наблюдения върху обучението "на запад" и не може да се сравнява това,което е там и тук. Начина по който там спонсорират по един или друг начин университетите и после "вземат" готовите кадри не може да се сравни с тукашното искане за "вземане" на готови кадри без да е положен какъвто и да е бил друд.
Както ТоНи каза в една друга тема - някои са свикнали да вземат нещо без да са готови да дадат нещо Не всеки може да си позволи развойни платки за новите технологии или допълнителните,но задължителни инструменти - дебъгери,осцилоскоп и т.н.
А имайки предвид,че все повече и повече се намалява времето за престои в университетите ( целта била да се премине към по-индивидуална форма на обучение ) не винаги може да се използва ( често ) остарялата техническа база.
Сигурно греша някъде в разсъжденията си ( всъщност вярвам в това ),но всеки гледа от неговото си положение

Извинен си, защото си прав
Не само има много фирми на ужасно ниво, ами по-точно е да се каже че почти няма български фирми в които всичко да е наред.

Проблемът донякъде е като "яйцето и кокошката", но аз си мисля че първо университетите трябва да се вкарат в час. Нали те са мястото където трябва да се раждат нови идеи и да се развива наука, която после да се прилага на практика по фирмите.
Добрият бизнес както казват някои е като плашлива сърна - изискват се много условия за да се развива и наличието на добре обучени кадри май е едно от най-важните условия..

уффф... това е много обширна тема и ако вземем да я дискутираме на бира, каменица ще трябва да работи за нас поне 15 дни

представете си богат в беден квартал.
човека има в къщи плазма, централен климатик, зимна градина, басейн, порше.
обаче всички в квартала едва връзват двата края.
тока го пускат от енергото, когато преценят, защото никой не си плаща => климатика не работи.
ВиК пуска вода колкото да покрие санитарния минимум => басейна винаги е полу-пълен с кална вода
никой не е плащал данъци с години и улиците са от римско време => не можеш да си паркираш поршето пред вас. пък и всички щъкат с конски каручки наоколо
конете все трябва да се хранят => има големи мераци от съседите към зимната градина. никой не разбира, че повечето разстения вътре не стават за ядене дори от кон.
(картинката можете да я видите в почти всяко ромско гето)

същото е с образованието.
когато средното ниво на образование е много ниско, няма как да има добро висше.
така се стига до абсурда бакалавъри по електроника да не знаят колко полюса има батерията (поне двама от форума могат да го потвърдят). наздраве!

Quadro (и другите завършили наскоро),
на какъв кад ви учиха в университета?
ако сте електронна специалност - кад за схеми, платки, симулации; ако сте железари - за 3D моделиране.
правихте ли нещо реално или само ръчкахте в час колкото да мине времето?
много ми е интересно...

Ще си позволя малък коментар по въпроса за техническото образованието в България - според мен има 3 групи специалисти които излизат от ТУ-тата в БГ:
1. Съвсем малка бройка много добри специалисти които са научили много повече отколкото се преподава, имат практически опит и нямат проблем с намирането на работа. Това са хора за които техниката е в кръвта им и им доставя удоволствие работата, учат с леснота нови неща.
2. Голяма бройка средно ниво специалисти, без практически опит, с разпокъсани познания. С повече търпение и време от тези хора може да стане добри специалисти, но не и на върхово ниво.
3. Хора които нищо не разбират, изкарали са ТУ-то по загадъчен начин (къде със зубрене, къде с плащане). Не ми е ясно каква работа си намират такива хора.

Относно образователната състема:
- за хората от група 1 е без значение - те така или иначе четет много повече и правят допълнително проекти.
- за хората от група 2 - при по добра състема ще получат повече знания
- за хората от група 3 - срамота е, че системата допуска такива хора. Би трябвало след 2-3 семестър да няма такива.

Относно образователната система в чужбина - имам наблюдения за Австия (в предишната ми работа съм интервюирал доста кандидати). Там хората от група 1 работят в малки проспериращи фирми или си правят собствени фирми. По голямата част от хората от група 2 отиват в Siemens, Philips, Bosh и подобни и започват да чакат за пенсия. Група 3 няма. Освен университетите има и нещо като средно образование от където излитат добре подготвени млади хора с доста практически опит.

Относно обявата ни за работа: ние търсим хора от група 1, като смятам че за хората от тази група е по добре да работят в малки креативни фирми, отколкото да потънат в някоя голяма. Големите фирми заблуждават с надежди за развитие и т.н., което е пълна глупост - големите фирми не са носители на know-how. Големите фирми поради лоша организация не меже да родят нищо креативно - те го купуват или крадат, след което го доразвиват и го пускат по добре утъпканите си канали за продажба. Най големите фирми съществуват само защото с подкупи и политическо влияние получават тлъсти държавни поръчки. Относно обещанията за развитие - на 10 човека един става ръководител на проект (след 5-10г. стаж), на 100 човека един става по голям ръководител и на 1000 един става топ ръководител. За сметка на това останалите работят без особенна мотивация еднообразна и скучна работа.
За големите фирми са много подходящи хората от група 2 - голямата фирма може да си позволи да инвестира много време в някой и да го чака да се развие. Ако от 10 такива нови специалиста се окаже че 3-5 не стават, то не е пробем - това е калкулирано.

Колкото и невероятно да звучи ние намерихме подходящ човек (в момнета е на пробен срок). Понеже имаме и други интересни проекти ние продължаваме да търсим още един човек за сходна работа, както и още един за embedded Linux.
Като пак споменавам, че ние не търсим някой които веднага да започне 100% ползотворна работа - на нас е ясно че няма да намерим такъв. Ние искаме човека да има желание да учи нови и сложни неща (а и да му се отдава).